2019年中級安全工程師《法律知識》考前沖刺習題六

    發表時間:2019-11-14 10:56:39 編輯:wangsisi

    字號:T|T

      選擇題

      1.根據不同的標準,行政處罰有不同的分類。下列行政處罰中屬于行為罰的是( )。

      A.罰款 B.銷毀違禁物品

      C.責令停產停業 D.沒收違法所得

      2.依據《行政處罰法》的規定,下列關于行政處罰設定的說法,正確的有( )。

      A.限制人身自由的行政處罰,只能由法律設定

      B.行政法規可以設定除限制人身自由.吊銷營業執照以外的行政處罰

      C.地方性法規可以設定除限制人身自由.吊銷營業執照以外的行政處罰

      D.地方性法規必須在法律法規和規章規定的給予行政處罰的行為.種類和幅度范圍內作出規定

      E.尚未制定法律.行政法規的,國務院部.委員會制定的規章對違反行政管理秩序的行為,可以設定警告或者

      一定數量罰款的行政處罰

      3.依據《行政處罰法》的規定,下列情形中,可以從輕處罰的有( )。

      A.不滿 14 周歲的人有違法行為的 B.違法行為在兩年后被發現的

      C.配合行政機關查處違法行為有立功表現的 D.受他人脅迫有違法行為的

      E.違法行為輕微并及時糾正,未造成危害后果的

      4.某煤礦安全監察機構對煤礦企業進行安全監察時,發現安全監控系統不完善,決定對該煤礦企業作出行政處

      罰。依據《行政處罰法》的規定,下列關于當場作出行政處罰的做法,正確的是( )。

      A.當場制作對該企業處 1000 元罰款的行政處罰決定書,宣讀后,交付在場的企業負責人

      B.當場制作對該企業處 1500 元罰款的行政處罰決定書,宣讀后,交付在場的企業負責人

      C.當場口頭作出罰款 1000 元的行政處罰決定,10 日后補辦書面決定書并送達給該企業

      D.當場口頭作出罰款 1000 元的行政處罰決定,10 日后補辦書面決定書并以掛號函件方式郵寄給該企業

      5.依據《行政處罰法》的規定,下列關于行政處罰執行程序的說法,正確的是( )。

      A.當事人對行政處罰決定不服申請行政復議或者提起行政訴訟的,行政處罰暫緩執行

      B.除法律規定可當場收繳罰款的情形外,作出行政處罰決定的行政機關及其執法人員不得自行收繳罰款

      C.當事人拒不履行法定義務的,行政機關只能申請法院強制執行

      D.行政機關及其執法人員當場收繳罰款的,必須向當事人出具本部門統一制發的罰款收據

      6.依據《行政處罰法》的規定,當事人逾期不履行行政處罰決定的,下列執行措施中,處罰機關可以采取的是

      ( )。

      A.到期不繳罰款的,每日按罰款額 3%加處罰款 B.將查封的財物作價充抵罰款

      C.自行將扣押的財物拍賣抵繳罰款 D.自行或者申請人民法院強制執行

      《勞動法》

      7.依據《勞動法》的規定,下列企業對女職工的工作安排,符合女職工特殊保護規定的是( )。

      A.某礦山企業臨時安排女職工到井下工作 1d

      B.某翻譯公司安排已懷孕 3 個月的女職工本周每天加班 1h

      C.女職工生育享受不少于 60 天的產假

      D.某食品公司安排女職工在例假期間從事冷庫搬運作業

      8.某汽車制造公司從技校畢業生中招收了一批新員工,擬安排從事噴漆作業。依據《勞動法》的規定,該公司

      擬安排從事噴漆作業的新員工應至少年滿( )周歲。

      A.16 B.18

      C.20 D.22

      《勞動合同法》

      9.甲.乙.丙.丁均是某煤礦企業的員工,依據《勞動合同法》的規定,下列關于勞動合同解除的說法,正確的是

      ( )。

      A.企業如果強令甲冒險作業并危及其人身安全,甲有權拒絕作業,但不能立即解除勞動合同

      B.乙非因工負傷,在規定的醫療期內,企業可以和乙解除勞動合同

      C.丙為疑似職業病病人,目前正在診斷期間,企業此時不能解除勞動合同

      D.丁經過企業培訓后仍然不能勝任現在的工作,企業提前 10 日以書面形式通知丁后,可以解除勞動合同

      10.某企業生產經營發生嚴重困難需要裁員,依據《勞動合同法》,下列情形中,用人單位不得解除或終止與勞

      動者訂立的勞動合同的是( )。

      A.勞動者患病后,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作的

      B.從事接觸職業病危害作業的勞動者,離崗前未進行職業健康體檢的

      C.勞動者經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的

      D.勞動者在本單位患職業病,康復后未喪失勞動能力的

      答案

      1.【參考答案】C

      解析:第八條 行政處罰的種類:

      (一)警告;

      (二)罰款;

      (三)沒收違法所得.沒收非法財物;

      (四)責令停產停業;

      (五)暫扣或者吊銷許可證.暫扣或者吊銷執照;

      (六)行政拘留;

      (七)法律.行政法規規定的其他行政處罰。

      2.【參考答案】ACE

      解析:

      第九條 法律可以設定各種行政處罰。

      限制人身自由的行政處罰,只能由法律設定。

      第十條 行政法規可以設定除限制人身自由以外的行政處罰。

      法律對違法行為已經作出行政處罰規定,行政法規需要作出具體規定的,必須在法律規定的給予行政處罰的行

      為.種類和幅度的范圍內規定。

      第十一條 地方性法規可以設定除限制人身自由.吊銷企業營業執照以外的行政處罰。

      法律.行政法規對違法行為已經作出行政處罰規定,地方性法規需要作出具體規定的,必須在法律.行政法規規

      定的給予行政處罰的行為.種類和幅度的范圍內規定。

      第十二條 國務院部.委員會制定的規章可以在法律.行政法規規定的給予行政處罰的行為.種類和幅度的范圍

      內作出具體規定。

      尚未制定法律.行政法規的,前款規定的國務院部.委員會制定的規章對違反行政管理秩序的行為,可以設定警

      告或者一定數量罰款的行政處罰。罰款的限額由國務院規定。

      國務院可以授權具有行政處罰權的直屬機構依照本條第一款.第二款的規定,規定行政處罰。

      3.【參考答案】CD

      解析:

      第二十五條 不滿十四周歲的人有違法行為的,不予行政處罰,責令監護人加以管教;已滿十四周歲不滿十

      八周歲的人有違法行為的,從輕或者減輕行政處罰。

      第二十六條 精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為時有違法行為的,不予行政處罰,但應當責令其監護

      人嚴加看管和治療。間歇性精神病人在精神正常時有違法行為的,應當給予行政處罰。

      第二十七條 當事人有下列情形之一的,應當依法從輕或者減輕行政處罰:

      (一)主動消除或者減輕違法行為危害后果的;

      (二)受他人脅迫有違法行為的;

      (三)配合行政機關查處違法行為有立功表現的;

      (四)其他依法從輕或者減輕行政處罰的。

      違法行為輕微并及時糾正,沒有造成危害后果的,不予行政處罰。

      第二十九條 違法行為在二年內未被發現的,不再給予行政處罰。法律另有規定的除外。

      前款規定的期限,從違法行為發生之日起計算;違法行為有連續或者繼續狀態的,從行為終了之日起計算。

      4.【參考答案】A

      解析:

      第三十三條 違法事實確鑿并有法定依據,對公民處以五十元以下.對法人或者其他組織處以一千元以下罰

      款或者警告的行政處罰的,可以當場作出行政處罰決定。當事人應當依照本法第四十六條.第四十七條.第四十八

      條的規定履行行政處罰決定。

      第三十四條 執法人員當場作出行政處罰決定的,應當向當事人出示執法身份證件,填寫預定格式.編有號碼

      的行政處罰決定書。行政處罰決定書應當當場交付當事人。

      前款規定的行政處罰決定書應當載明當事人的違法行為.行政處罰依據.罰款數額.時間.地點以及行政機關

      名稱,并由執法人員簽名或者蓋章。

      執法人員當場作出的行政處罰決定,必須報所屬行政機關備案。

      5.【參考答案】B

      解析:

      第四十五條 當事人對行政處罰決定不服申請行政復議或者提起行政訴訟的,行政處罰不停止執行,法律另有

      規定的除外。

      第四十六條 作出罰款決定的行政機關應當與收繳罰款的機構分離。

      除依照本法第四十七條.第四十八條的規定當場收繳的罰款外,作出行政處罰決定的行政機關及其執法人員

      不得自行收繳罰款。

      當事人應當自收到行政處罰決定書之日起十五日內,到指定的銀行繳納罰款。銀行應當收受罰款,并將罰款

      直接上繳國庫。

      第四十九條 行政機關及其執法人員當場收繳罰款的,必須向當事人出具省.自治區.直轄市財政部門統一制發

      的罰款收據;不出具財政部門統一制發的罰款收據的,當事人有權拒絕繳納罰款。

      第五十一條 當事人逾期不履行行政處罰決定的,作出行政處罰決定的行政機關可以采取下列措施:

      (一)到期不繳納罰款的,每日按罰款數額的百分之三加處罰款;

      (二)根據法律規定,將查封.扣押的財物拍賣或者將凍結的存款劃撥抵繳罰款;

      (三)申請人民法院強制執行。

      6.【參考答案】A

      解析:

      第五十一條 當事人逾期不履行行政處罰決定的,作出行政處罰決定的行政機關可以采取下列措施:

      (一)到期不繳納罰款的,每日按罰款數額的百分之三加處罰款;

      (二)根據法律規定,將查封.扣押的財物拍賣或者將凍結的存款劃撥抵繳罰款;

      (三)申請人民法院強制執行。

      7.【參考答案】B

      解析:

      第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下.國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

      第六十條 不得安排女職工在經期從事高處.低溫.冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

      第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

      對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

      第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

      解析:

      第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下.國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

      第六十條 不得安排女職工在經期從事高處.低溫.冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

      第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

      對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

      第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

      第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺

      乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

      8.【參考答案】B

      解析:

      第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

      未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

      第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下.有毒有害.國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌

      從事的勞動。

      9.【參考答案】C

      解析:

      第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

      (二)未及時足額支付勞動報酬的;

      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      (四)用人單位的規章制度違反法律.法規的規定,損害勞動者權益的;

      (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)法律.行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮.強令冒險作業危

      及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

      第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資

      后,可以解除勞動合同:

      (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作

      的;

      (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能

      就變更勞動合同內容達成協議的。

      第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條.第四十一條的規定解除勞動合同:

      (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期

      間的;

      (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

      (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

      (四)女職工在孕期.產期.哺乳期的;

      (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

      (六)法律.行政法規規定的其他情形。

      10.【參考答案】B

      解析:

      第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月

      工資后,可以解除勞動合同:

      (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排

      的工作的;

      (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,

      未能就變更勞動合同內容達成協議的。

      第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條.第四十一條的規定解除勞動合同:

      (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學

      觀察期間的;

      (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

      (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

      (四)女職工在孕期.產期.哺乳期的;

      (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

      (六)法律.行政法規規定的其他情形。


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